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事业编人事岗培训体系易错题集解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除聘用合同，但应当注意的事项是？

A.无需支付经济补偿

B.需要提前30天书面通知

C.需要报主管部门备案

D.需要支付半个月工资的经济补偿

2.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权做什么？

A.解除聘用合同

B.记过处分

C.降低岗位等级

D.警告处分

3.根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限3年以上（含3年）的，试用期不得超过多少个月？

A.3

B.6

C.12

D.18

4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

5.下列关于事业单位工作人员工资的说法，错误的是？

A.试用期满后的工资不得低于聘用合同约定的工资标准

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.事业单位工作人员享受的津贴、补贴、奖金按照国家有关规定执行

D.工资分配应当坚持多劳多得、优绩优酬，但必须保证所有人员收入水平基本持平

6.事业单位公开招聘人员，除国家另有规定外，应当面向