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2025年女职工权益保护知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为多少天？

A.90天

B.98天

C.120天

D.128天

答案：B

2.怀孕满4个月流产的女职工，享受多少天产假？

A.15天

B.30天

C.42天

D.98天

答案：C

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事下列哪种劳动？

A.站立作业

B.夜班劳动

C.电脑操作

D.高温作业

答案：B

4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由谁支付？

A.用人单位

B.生育保险基金

C.国家财政

D.女职工个人

答案：B

5.用人单位在招录过程中，下列哪项行为是合法的？

A.限定为男性或者规定男性优先

B.询问女性求职者婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.根据岗位实际能力进行公平选拔

答案：D

解析：A、B、C均为《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止的招录性别歧视行为。

6.《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其什么？

A.工资和福利待遇

B.工作强度

C.考勤要求

D.绩效考核标准

答案：A

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他