2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项练习题及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项练习题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项练习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，以下哪项属于内部环境因素分析的内容？（）

A.劳动力市场供需状况

B.企业组织结构调整

C.国家经济政策变化

D.行业竞争格局

参考答案：B

2.人力资源规划的核心目标是？（）

A.降低员工离职率

B.优化人力资源配置

C.提高员工福利待遇

D.增加企业销售收入

参考答案：B

3.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.成本分析法

参考答案：D

4.在人力资源供给预测中，以下哪项属于外部供给预测的内容？（）

A.企业内部员工流动情况

B.退休人员数量

C.内部晋升可能性

D.员工培训效果

参考答案：B

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于？（）

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.考核员工绩效

参考答案：A

6.以