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劳务关系中人身损害赔偿的归责原则

一、引言

劳务关系是社会经济生活中极为常见的一种法律关系形态。与劳动关系不同，劳务关系通常建立在平等主体之间的合同基础之上，接受劳务的一方与提供劳务的一方之间不存在行政隶属关系，提供劳务者以完成特定劳动成果或提供特定劳务行为为目的，接受劳务者则支付相应报酬。在家庭装修、临时用工、个人雇请帮工、企业短期外包等场景中，劳务关系广泛存在。然而，劳务活动的开展往往伴随着一定的身体活动强度和现场作业风险，提供劳务一方在劳动过程中遭受人身损害的情形时有发生。一旦损害发生，应当依据何种归责原则来确定赔偿责任主体和责任范围，便成为司法实践和理论研究中一个既具普遍性又充满争议的