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人力资源行业招聘顾问推荐绩效评定表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘完成度（30%）

职位发布数量

职位发布数量应达到预定目标，确保岗位需求得到有效传达。

6

招聘完成度（30%）

候选人提交数量

候选人提交数量反映了招聘的吸引力和市场的活跃度。

6

招聘完成度（30%）

候选人面试数量

面试数量的增加有助于提高招聘效率，同时也能筛选出更合适的候选人。

6

招聘完成度（30%）

成功招聘数量

成功招聘数量是衡量招聘效果的核心指标。

6

招聘完成度（30%）

招聘周期

缩短招聘周期可以提高企业的运营效率。

6

候选人质量（25%）

候选人匹配度

候选人匹配度直接影响招聘质量，过高或过低的匹配率都可能对招聘效果产生不利影响。

5

候选人质量（25%）

候选人背景调查

背景调查有助于确保候选人的诚信和资质。

5

候选人质量（25%）

候选人满意度

候选人满意度反映了招聘流程的顺畅度和招聘顾问的服务质量。

5

候选人质量（25%）

候选人入职后的绩效

候选人入职后的绩效是衡量招聘效果的长远指标。

5

候选人质量（25%）

候选人离职率

低离职率说明招聘质量高，员工稳定性强。

5

沟通协调能力（20%）

客户满意度

良好的沟通协调能力是维护客户关系、提升客户满意度的重要保障