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事业单位年度考核工作方案

一、指导思想与政策依据

（一）指导思想

年度考核是事业单位人事管理的重要环节，是客观评价工作人员德才表现和工作实绩的基本途径，也是激励先进、鞭策后进、提升公益服务水平的有力抓手。本方案的制定，旨在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部人事政策，坚持党管人才原则，落实事业单位工作人员考核相关规定，通过科学合理的考核评价机制，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，促进事业单位不断提高工作效率和服务质量，推动各项事业持续健康发展。

年度考核工作应当树立鲜明的实绩导向，把推进事业发展的实际贡献作为评价重点，注重定量与定性相结合，平时考核与年度考核相衔接，组织评价与群众评议相统一，力求考核结果全面、客观、真实地反映工作人员的实际表现。通过规范有序的考核组织工作，营造公平竞争、争先创优的良好氛围，为单位选人用人、分配激励、教育培训等管理工作提供可靠依据。

（二）政策依据

本方案的编制依据主要包括以下几个方面。国家关于事业单位工作人员考核的综合性政策文件，对考核的原则、内容、等次、程序、结果运用等作出了框架性规定，是开展年度考核工作的基本遵循。上级主管部门关于年度考核工作的具体通知要求，结合行业特点和系统实际，对考核工作的组织实施提出了操作性意见。本单位内部管理规章制度中与考核相关的条款规定，包括岗位职责说明书、目标责任书、考勤管理制度等