基于大语言模型的简历解析与岗位匹配系统_人力资源_2026年.docxVIP

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目录

摘要

第一章绪论

1.1课题背景

1.2课题目的与意义

1.3研究方法与论文结构

第二章相关理论与算法综述

2.1算法理论基础概述

2.2备选算法分析与选型

第三章问题建模与需求分析

3.1问题描述与求解场景

3.2功能需求分析

3.3非功能需求与可行性分析

第四章算法总体设计与数据结构设计

4.1算法总体框架设计

4.2数据结构设计

4.3模块划分与接口设计

第五章核心算法详细设计

5.1核心算法流程设计

5.2关键子算法与优化策略设计

5.3算法正确性与复杂度分析

第六章算法实现

6.1开发环境与工程结构

6.2核心功能模块实现

6.3正确性验证与调试

6.4实现中的重点难点与解决方案

第七章实验与结果分析

7.1实验方法与实验环境

7.2实验方案设计

7.3实验结果与分析

第八章总结与展望

8.1工作总结

8.2存在的问题与改进方向

8.3未来展望

8.4结语

摘要

招聘业务里，简历和岗位描述很少是规整表格。HR每天面对PDF、Word、招聘网站导出文本，字段缺失、格式漂移、技能同义表达频繁出现。传统关键词筛选召回高但排序粗，纯规则抽取在自由文本上容易崩，纯大语言模型又存在幻觉和延迟。本文研究的问题是：给定一份简历和一个岗位集合，如何抽取结构化简历信息，并计算岗位匹配度，输出Top-k