珠宝设计工作室首席设计师绩效分析表.docxVIP

珠宝设计工作室首席设计师绩效分析表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

核心业绩

35%

新品设计数量

根据设计完成度、创新性、市场反馈进行评分，每件新品按完成度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

核心业绩

35%

设计作品获奖数量

根据奖项级别、影响力、设计质量进行评分，每项奖品按贡献度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

核心业绩

35%

客户满意度

根据客户反馈评分，每项客户评价按满意度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

核心业绩

35%

设计项目完成率

根据项目进度、质量、交付及时性进行评分，每项项目按完成度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

核心业绩

35%

设计成果转化率

根据成果转化效率、市场应用情况给予评分，每项转化成果按贡献度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

团队协作

25%

跨部门协作效率

根据协作进度、沟通质量、项目成果进行评分，每项协作项目按贡献度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

团队协作

25%

团队创新提案

根据提案的创新性、可行性、实施效果进行评分，每项提案按贡献度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

团队协作

25%

团队培训参与度

根据培训参与频率、学习效果、反馈意见进行评分，每项培训按参与度给予1-5分，总分乘以权重系数

10

团队协作

25%