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员工职业发展规划指南（最新版）

第一章总则

一、指南适用范围

1.本指南适用于公司全体正式在岗员工，包含签订1年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的所有岗位人员，试用期员工、劳务派遣人员可参照本指南相关条款参与对应序列的基础发展培训。

2.全公司所有业务部门、职能部门开展员工职业发展相关管理工作，必须严格遵循本指南约定的流程、标准、时限要求，不得自行制定与本指南冲突的内部规则。

3.本指南所有条款制定均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关要求，所有涉及员工权益的调整内容均提前向工会报备，不存在违反现行劳动法规的条款。

二、核心实施原则

1.公开透明原则