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事业单位劳务派遣员工年度考核

一、总则

1.1考核目的与适用范围

劳务派遣员工的年度考核，核心矛盾在于：被考核人劳动关系在派遣公司，日常工作在用工单位，若考核不与用工单位实际表现挂钩，就会出现“干好干坏一个样、续签退回无依据”的管理真空。本考核方案的目标是把考核结果落到三个具体用途上：

1.次年工资调整与绩效奖金发放的直接依据；

2.劳动合同续签、岗位调整或退回派遣公司的决策依据；

3.发现培训需求、优化派遣人员配置的数据来源。

适用范围：与本单位签订劳务派遣协议、由派遣公司派遣至本单位工作满3个月（截至当年12月31日）的全部派遣员工。试用期未满3个月的派遣员工不参加年度考核，由用人部门出具试用期表现简评（不少于200字），报人事部门存档。

不适用情形：考核年度内累计病假、事假超过6个月的派遣员工，本年度不评定等级，考核结果记为“本年度未考核”，影响续签判断时以最近一次已完成的考核结果为准。

1.2考核依据与原则

考核依据以下文件（使用前请以本单位现行有效版本为准核对）：

?本单位与派遣公司签订的《劳务派遣协议》；

?《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣“同工同酬”、用工退回条件的有关规定；

?本单位《派遣员工日常管理办法》《薪酬管理制度》。

四条原则，违反任何一条的考核结果无效：

1.同岗同标：派遣员工与同岗位自有员工使用同一套岗