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2026年人力资源管理师《心理》真题

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在心理测量中，信度指的是（）。

A.测量结果的准确性

B.测量结果的稳定性

C.测量结果的客观性

D.测量结果的全面性

2.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

3.在组织行为学中，X理论认为员工（）。

A.天性懒惰，需要严格监督

B.天性积极，需要自我激励

C.需要公平的待遇和尊重

D.需要团队合作和归属感

4.心理咨询中，倾听技巧不包括（）。

A.主动提问

B.非语言沟通

C.情感共鸣

D.直接批评

5.在心理评估中，效度指的是（）。

A.测量结果的可靠性

B.测量结果的准确性

C.测量结果的客观性

D.测量结果的全面性

6.下列哪项不属于心理压力的来源？

A.工作负荷

B.人际关系

C.经济状况

D.个人兴趣

7.在心理治疗中，认知行为疗法主要关注（）。

A.情绪调节

B.行为改变

C.认知重构

D.人际关系

8.在心理测量中，标准化指的是（）。

A.测量工具的一致性

B.测量结果的准确性

C.测量过程的规范性

D.测量对象的代表性

9.下列哪项不属于心理健康的标志？

A.情绪稳定

B.人际关系和谐

C.工作效率高

D.自我认同清