2026年河北省人力资源管理师专项训练真题集.docVIP

2026年河北省人力资源管理师专项训练真题集

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理师的核心职能不包括以下哪项？（）

A.招聘与配置

B.财务管理

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在人力资源规划中，对企业未来一段时间内人力资源需求和供给状况进行分析和预测的过程是（）。

A.人力资源战略规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供需平衡分析

3.招聘渠道中，通过网络平台发布招聘信息的方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

4.培训需求分析中，通过对员工现有绩效与期望绩效的差距进行分析，以确定培训需求的方法是（）。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.绩效分析

5.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计中，根据员工的工作岗位价值确定薪酬水平的方法是（）。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

7.劳动法律法规的首要原则是（）。

A.保障劳动者的合法权益

B.平等自愿

C.协商一致

D.合法、公平、公正

8.员工职业生涯规划的起点是（）。

A.自我评估

B.职业环境分析

C.职业目标设定

D.实施计划与调