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2026年人力资源管理师考试知识点巩固题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.供需平衡

C.薪酬设计

D.培训开发

2.人员需求预测的定量方法不包括（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.比率分析法

3.人力资源供给预测的内部方法是（）

A.劳动力市场分析

B.马尔可夫模型

C.德尔菲法

D.回归分析法

4.人力资源规划的实施步骤不包括（）

A.收集信息

B.制定计划

C.执行计划

D.忽略评估

5.招聘渠道中，内部招聘的优势是（）

A.吸引外部人才

B.降低招聘成本

C.增加多样性

D.提高创新性

6.外部招聘的缺点是（）

A.员工忠诚度高

B.招聘周期短

C.培训成本高

D.信息真实性高

7.面试的类型中，结构化面试的特点是（）

A.问题随意

B.标准化流程

C.依赖直觉

D.无固定评分