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女职工“三期”内的劳动合同解除限制

一、女职工“三期”劳动合同解除限制的基本内涵与制度价值

（一）“三期”的法定概念与适用范围

我国现行劳动保障法律体系中，“三期”特指女职工的孕期、产期、哺乳期，其中孕期指女职工怀孕至分娩前的期间，产期为女职工依法享受产假的期间，哺乳期则为女职工分娩后至婴儿满一周岁的期间（人力资源和社会保障部法规司，2020）。这三个时期是女职工生育行为对应的特殊生理阶段，女职工不仅要承担生理上的负担，还需要投入大量时间精力照料婴幼儿，就业竞争力会出现暂时性的下降，更容易在劳动关系中处于弱势地位。需要注意的是，“三期”的适用范围覆盖所有建立合法劳动关系的女职工，无论其生育行为是否符合计划生育相关规定，都应当纳入“三期”的劳动保护范畴，部分地方裁判指引中也明确，不能以女职工违反计划生育政策为由剥夺其享受“三期”劳动保护的权利。

（二）制度设立的核心价值导向

“三期”内劳动合同解除限制制度的设立，首先是为了实现劳动关系的实质公平。相较于普通劳动者，“三期”女职工的劳动能力会受到生理因素的限制，若允许用人单位随意解除劳动合同，很可能导致女职工在生育期间失去稳定的收入来源，既无法保障自身的基本生活，也难以承担婴幼儿的养育成本，这一制度设计本质是劳动法倾斜保护原则的具体体现，通过对用人单位的解除权作出适当限制，弥补女职工在“三期”内的就业弱势地位（王全兴，2018）。其次，