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2026年心理咨询师职业技能等级认定（一级）理论知识模拟试题

一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)

1.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。

A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

2.在心理咨询师中，依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。

A.依法解除终止

B.依法履行与变更

C.可随意解除

D.应依法订立书面合同

3.在心理咨询师相关工作中，“招聘甄选方法”的含义是（）。

A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

B.用于评价与选择应聘者的技术手段。

C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。

4.心理咨询师方面，根据相关规定，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。

A.肯定成绩指出不足

B.应及时反馈结果

C.共同制定改进计划

D.考核结果无须告知

5.针对心理咨询师，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。

A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

B.对因工作原因受