薪酬管理考试复习：核心考点与易错点解析.pptxVIP

薪酬管理

考试复习

核心考点·典型例题·易错点解析

复习导览

01

薪酬体系设计

先搭框架，再定细节

薪酬设计六步走通

公平竞争激励经济

四种薪酬策略怎么选

考试速记：75以上领先、50附近跟随，给分位值情景即可快速判断。

岗位评价四法对比

宽带薪酬压缩级别

固浮比看岗位性质

固浮比是薪酬结构设计难点，判断口径只有一条：风险与激励是否匹配岗位性质。

02

薪酬调查与水平定位

外部公平靠调查

调查四步从目的出发

调查方式按序选择

分位值定位薪酬水平

薪酬比较多渠道并用

03

绩效薪酬与激励

激励设计避坑

绩效工资挂钩表现

指标别搞大而全

团队与个人要平衡

只罚不奖是大忌

典型例题一题通

两步作答

04

易错点集中攻坚

考前最后一关

中分位者定义辨析

企业年金不是法定

双因素分清激励保健

降薪调整个个归位

四类调整，各看一个触发词

职位薪酬三步顺序

薪资比较率等于一

易错清单考前过一遍

备考冲刺，

稳拿关键分

框架在手，易错不丢

吃透流程、分清概念、练透例题，薪酬管理稳拿分