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劳动合同期满后继续用工的法律后果

引言

随着劳动力市场的灵活发展，劳动争议纠纷的数量呈现逐年上升的趋势，其中因劳动合同期满后用人单位未及时续签合同、也未终止劳动关系，劳动者继续提供劳动引发的纠纷，在全部劳动争议中占比接近两成。这类纠纷的核心诱因，一方面是部分用人单位管理制度不规范，对劳动合同期限的管理存在疏漏，或是出于降低用工成本的考量，故意拖延续签书面劳动合同；另一方面是不少劳动者对相关法律规定认知不足，要么不知道自身享有哪些法定权益，要么不知道如何留存证据维护自身权益。厘清劳动合同期满后继续用工的法律性质、具体责任与裁审规则，既能够帮助用人单位规范用工行为、规避不必要的经济损失，也能够帮助劳动者清晰认知自身权益边界，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同期满后继续用工的法律定性

（一）现行法律框架下的基本认定逻辑

劳动合同是明确用工双方权利义务的核心载体，劳动合同期满属于法定的劳动合同终止情形，正常情况下双方的权利义务关系应当随合同终止而消灭。但如果劳动合同期满后，用人单位未作出终止劳动关系的意思表示，劳动者也继续在原岗位提供劳动、接受用人单位的日常管理，用人单位照常支付劳动报酬的，现行法律将该行为认定为“双方同意以原条件继续履行劳动合同”，此时双方之间属于合法有效的事实劳动关系，与签订了书面劳动合同的劳动关系享有同等的法律保护（最高人民法院，2020）。