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劳动派遣关系中的同工同酬司法实践

引言

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，自引入以来在满足企业弹性用工需求、降低用工成本、拓宽劳动力就业渠道等方面发挥了积极作用。但随着劳务派遣用工规模的扩大，同工不同酬的问题逐渐凸显，大量被派遣劳动者虽与正式员工从事相同或相近的工作，却在劳动报酬、福利待遇等方面存在明显差距，不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了劳动法的平等原则，成为引发劳动争议的重要诱因。同工同酬是我国劳动法确立的基本原则，《劳动合同法》更是专门针对劳务派遣用工设定了同工同酬的强制性要求，但其规则表述较为原则，难以覆盖复杂多样的实践场景。当前司法实践中，各地法院对同工同酬的认定标准、范围边界、举证责任等问题的裁判尺度不一，一定程度上影响了法律的统一适用和劳动者权益的保障效果。本文将从劳务派遣同工同酬的规范基础与司法价值入手，梳理当前司法实践中的核心争议焦点，进而提出完善相关裁判规则的具体路径，以期为落实同工同酬原则、构建和谐稳定的劳动关系提供参考。

一、劳务派遣同工同酬的规范基础与司法价值

（一）规范演进与制度内涵

我国关于劳务派遣同工同酬的规则体系经历了逐步完善的过程。最早在《劳动法》中，同工同酬是适用于所有劳动关系的普遍原则，并未针对劳务派遣作出专门规定。随着劳务派遣用工形式的普及，《劳动合同法》首次以专门条款明确了被派遣劳动者的同工同酬权利，规定被派遣劳动者享有与用