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劳动关系协调员试卷及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.劳动合同书完成盖章签订之日

B.劳动者到用人单位报到之日

C.用人单位自用工之日起

D.劳动合同到劳动行政部门办理备案之日

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条还规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明劳动关系的建立以”用工”这一客观事实为准，而非以合同签订或备案等相关手续为准。A选项的错误在于，劳动合同的签订只是对劳动关系的书面确认，不能改变劳动关系建立的时间起点；B选项的”报到之日”在多数情况下与”用工之日”重合，但法律上以实际提供劳动之日为准；D选项的备案则更迟，与劳动关系建立无关。

下列关于试用期的说法中，符合法律规定的是（）

A.用人单位与同一劳动者可以在不同岗位分别约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.试用期的工资可以由用人单位按最低工资标准的八成自行确定

D.试用期的长短完全由用人单位根据岗位情况自主决定

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此A选项错误。试用期工资不得低于本单位相同岗