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劳务派遣员工的同工同酬权益保障路径

随着我国劳动力市场灵活性不断增强，劳务派遣作为一种补充性用工形式，在满足企业弹性用工需求、优化人力资源配置、拓宽就业渠道方面发挥了积极作用。但长期以来，劳务派遣领域的同工不同酬问题始终是劳动者权益保障的突出痛点，不仅直接损害派遣员工的合法劳动权益，也容易加剧用工身份歧视、破坏劳动力市场公平秩序，甚至引发群体性劳动争议。近年来，国家先后通过修订劳动法律、出台专门部门规章等方式，明确要求被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，对劳务派遣岗位范围、用工比例、法律责任等作出细化规定，但实践中制度落实的效果仍未达到预期，部分企业隐性歧视、规避责任的问题