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行长招聘面试题与参考回答

一、岗位认知与履职规划题（每题20分，共20分）

1.请结合你过往的银行业从业经历，谈谈你竞聘本行支行行长岗位的核心竞争优势，并说明上任后前3个月的工作思路。

二、经营攻坚与业绩达成题（每题25分，共25分）

1.你任职的支行年度对公存款目标为20亿元，截至三季度末仅完成60%，距离年末还有3个月，且属地同业竞争加剧、核心企业存款分流明显。请你谈谈作为行长将采取哪些措施确保完成年度目标？

三、风险管控与合规经营题（每题20分，共20分）

1.监管部门在专项检查中发现你支行存在3笔经营性贷款资金违规流入房地产市场的问题，要求限期整改并追责，同时该事件被当地自媒体关注，有舆情发酵苗头。作为支行行长，你会如何处理？

四、团队建设与人才管理题（每题15分，共15分）

1.你上任后发现支行团队存在士气低落、老员工躺平、新员工流失率高的问题，且各部门之间协作不畅，对公和零售条线经常互相推诿客户。作为行长，你会如何激活团队？

五、资源整合与创新发展题（每题20分，共20分）

1.近年来监管部门要求银行业加大对普惠小微、绿色金融领域的支持力度，地方政府也出台了制造业绿色转型专项贴息政策。你所在支行此前普惠和绿色信贷占比低于全行平均水平，作为新任行长，你会如何整合政银企资源，推动相关业务高质量发展？

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