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中职毕业生就业帮扶方案

一、帮扶总体目标

（一）短期精准就业目标

聚焦中职毕业生毕业季的核心需求，力争实现90%以上的应届毕业生在毕业离校后3个月内成功就业，专业对口就业率不低于75%；针对各类就业困难群体，确保实现100%帮扶对接，帮助其找到合适的就业岗位。同时，减少毕业生盲目求职、频繁换岗的情况，引导其进入稳定的就业轨道，降低毕业半年内的离职率至15%以下，让毕业生在入职初期就能建立良好的职业开端。

（二）长期职业发展目标

着眼于毕业生的职业生命周期，通过持续的帮扶支持，提升其职业素养与岗位竞争力，帮助其在就业后的3年内具备岗位晋升或技能升级的能力，薪资水平不低于当地同行业在岗职工平均薪资涨幅。此外，培育毕业生的职业规划意识与终身学习观念，使其能够适应行业技术更新与产业升级的需求，实现从“就业”到“乐业”再到“优业”的可持续职业发展转变。

二、帮扶对象范围

（一）全体中职应届毕业生

覆盖学校所有专业的应届毕业生，无论其专业类别、学业成绩如何，均纳入帮扶体系，提供基础就业指导与资源对接服务，确保每位毕业生都能获得平等的就业机会，不因专业冷门、成绩一般而被忽视。

（二）重点帮扶群体

针对就业难度较大的特殊群体制定专项帮扶措施，主要包括：家庭经济困难毕业生，这类学生往往因经济压力急于就业，缺乏求职资金与优质资源；残疾毕业生，需适配无障碍就业环境与契合自身条件的岗位；就业观念偏差或技能