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考勤记录的举证责任归属说明

一、引言

近年来，劳动争议纠纷中涉及出勤考核、加班费核算、违纪辞退认定的案件占比持续攀升，其中近六成案件的核心争议点都指向考勤记录的举证责任划分。考勤记录作为证明劳动者出勤情况、核算劳动报酬、认定劳动纪律履行情况的核心证据，其举证责任的归属直接决定了劳动争议案件的裁判走向，也关系到用人单位用工管理权与劳动者合法权益的平衡保护。由于劳动关系本身具备的从属性特征，劳动者与用人单位在证据掌握能力上存在天然差距，普通民事纠纷的“谁主张谁举证”规则无法直接完全适用于考勤相关的劳动争议，导致很多用工双方对举证责任的归属存在认知偏差，不少劳动者误以为所有考勤相关证据都应当由用人单