劳务派遣考核工作方案.docx

劳务派遣考核工作方案

一、总则

1.1目的与依据

劳务派遣人员长期存在“用工单位不敢管、派遣单位管不着”的双重管理真空，考核失真导致“干好干坏一个样”，最终表现为违纪率上升、退回争议频发、派遣费用结算缺乏依据。本方案的核心任务是把派遣人员纳入用工单位统一的绩效与纪律管理体系，并使考核结果直接联动薪酬结算、人员退回与续用决策。

依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》（第五十七条至第六十七条，特别是第六十五条关于退回条件的规定）、《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）、与派遣单位签订的《劳务派遣协议》相关条款，以及用工单位《员工绩效考核管理办法》。

1.2适用范围

?适用对