外科缩短护士加班时长品管圈汇报.pptxVIP

外科

缩短护士加班时长

品管圈汇报

外科病房·品管圈·PDCA·人力调配

汇报导览

选题与现况

加班是系统性问题，而非个人能力问题

01

外科加班是人力与流程的系统性失衡

圈组组建与主题选定紧扣岗位实情

现况把握以真实工时数据为底

目标设定量化并可测量

解析与对策

用数据说话，向根因要答案

02

鱼骨图定位五项根因

对策拟定覆盖人力流程与机制三个层面

五项根因对应三组对策，每组均明确责任人、时间节点与预期效果，经圈会评估可行性后进入实施。

对策实施以试点加动态调整推进

成效与固化

把改善成果固化为日常标准

03

效果确认以改善前后数据对比说话

标准化把有效对策固化为日常制度

检讨改进以遗留问题进入下一轮循环

让护士按时回家，

让护理更有温度

缩短的是工时，守住的是安全与尊严

外科病房品管圈以数据驱动、全员参与，

让加班时长下降成为可复制、可持续的护理管理实践