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健康企业管理部门和职责

一、总则与适用范围

职业健康管理不是行政部门的附带工作，而是贯穿“识别—控制—监护—处置”全链条的专职管理体系。本章明确制度的边界与责任总则，是后续各章分工的基础。

1.1目的与依据

为规范公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工身心健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）及《用人单位职业健康监护监督管理办法》制定本制度。

1.2适用范围

?适用于公司全部生产、辅助生产及办公场所；

?适用于全体在职员工（含劳务派遣人员、实习学生）及长期驻场的承包商人员；

?覆盖的危害因素包括：粉尘（矽尘、电焊烟尘等）、化学毒物（苯系物、酸碱等）、物理因素（噪声、高温、振动）、放射性因素及其他职业性有害因素。

1.3管理方针

坚持“预防为主、防治结合、分级管理、全员参与”的方针，实行公司、部门、班组三级管理网络，职业病危害因素申报率、接害人员职业健康检查率、职业健康培训覆盖率三项指标均须达到100%。

二、健康管理组织架构

组织架构设计的关键在于：决策层有专人拍板、管理层有机构执行、作业层有人员落地，三层缺一不可。

2.1三级管理网络

层级

机构/角色

核心职能

例会频次

决策层

职业健康领导小组

审定制度、批准预算、事故决策

每季度1