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劳动仲裁中“回避”的适用情形

一、劳动仲裁回避制度的基本内涵与制度价值

（一）劳动仲裁回避制度的基本定义

劳动仲裁是我国劳动争议化解的必经前置程序，承担着绝大部分劳动争议的初次化解职责，而回避制度是保障仲裁公正性的基础性程序设计。根据我国现行劳动争议处理的法律规定，劳动仲裁中的回避是指参与劳动仲裁案件办理的相关人员，遇有法律规定的可能影响案件公正处理的情形时，主动退出或者经当事人申请退出本案办理工作的制度（全国人大常委会，2007）。回避的启动方式包括两种，一种是相关人员发现自身存在回避情形时主动提起的自行回避，另一种是当事人发现相关人员存在回避情形时提出的申请回避，两种方式具备同等的法律效力，只要符合法定情形就应当得到支持。

（二）劳动仲裁回避制度的核心价值

回避制度的核心价值可以从三个层面理解，首先是保障程序公正，作为准司法程序的核心公正性保障机制，回避制度的首要价值就是落实自然正义原则中“任何人不能做自己案件的法官”的基本要求，从程序层面排除可能影响公正的人员参与案件办理，为当事人提供平等的程序保障（王全兴，2018）。其次是保障实体结果公正，存在利害关系的人员参与案件办理，很可能在事实认定、证据采信、法律适用等环节出现倾向性偏差，回避制度可以从源头上避免这类偏差的出现，提升裁决结果的准确性。最后是提升仲裁公信力，当当事人确认案件办理人员与双方均无利害关系时，会更认可仲裁程序