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劳务派遣制人员合同期满考核

一、考核目的与适用范围

劳务派遣人员合同期满考核是决定「续签、转正、终止」三项人事决策的唯一依据，考核结论的客观性与可追溯性直接关系到用工合规风险与人才保留质量。

1.1考核目的

1.以合同期内实际工作表现（而非期末主观印象）为依据，形成是否继续用工的决策结论；

2.满足《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条关于用工单位对派遣人员岗位管理的要求，留存履职评价证据；

3.识别合同期内绩效未达标但具备培养价值的人员，给出整改或调岗路径，避免「到期即弃」造成人员流失。

1.2适用范围

?适用于与我公司签订劳务派遣协议、由派遣公司派遣至本公司各岗位工作，且劳动合同即将期满（合同到期日前60天内）的全部派遣人员；

?合同期内处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期的人员，考核照常进行，但终止用工决策必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条执行，处于上述法定特殊期间的人员合同依法顺延，不得在期满时终止，考核结果留待顺延期满时使用；

?连续两次派遣合同之间的间歇期人员（合同终止后30日内未返岗），不纳入本次考核范围。

二、考核组织与职责分工

考核工作由人力资源部牵头，用人部门为主考方，派遣公司为协同方——三方职责边界必须在启动前书面明确，否则期末极易出现「用人部门不愿背评价责任、人力资源部不掌握事实、派遣公司被动接收结果」