企业劳动关系管理专题：政策:风险:争议:合规.pptxVIP

实务指南

企业劳动关系管理

专题讲解

政策解读·风险防控·争议处理·合规优化

面向企业HR的实务指南

年份

2026

课程导览

政策合规篇

01

政策新规

先懂红线，再谈防控

2026年政策变化定位与监管基调

2026年未修订《劳动法》《劳动合同法》全文。“新劳动法出台、强制双休、无条件加薪”均为谣言。

超龄劳动者用工红线落地

2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行——首部专门保护超龄劳动者权益的规章。

新就业形态用工须正名

三类用工，三种协议

工资零拖欠与加班监管升级

解除终止与仲裁规则的新变化

短强调

|违法解除成本翻倍，合同期限由劳动者掌握

风险防控篇

02

风险场景

风险藏在流程里

招聘入职环节的连带风险

试用期不是廉价用工期

社保缴纳的风险账本

加班与工时的合规边界

调岗降薪必须协商一致

确需调岗时，应以书面形式发出协商通知并保留员工回复记录；协商不成再按法定程序处理，避免直接解除。

经济补偿与赔偿的计算口径

争议应对篇

03

争议处理

证据决定胜负

劳动争议处理全流程

证据管理与举证责任

两个典型败诉案例的教训

连续订立9次一年期合同，员工要求续签无固定期限

政策合规篇

04

合规优化

合规是成本最低的风控

用工结构排查与合同合规

先摸家底，再谈合规。

规章制度要过民主程序这道关

法定前提：直接涉及劳动报酬、工时、休息休假、劳动纪律等切