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劳动关系协调员考试冲刺练习题及答案

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劳动关系协调员考试冲刺练习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工因个人原因提出解除劳动合同

D.员工因家庭原因需要休长期病假

参考答案：B

2.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪项表述是符合法律规定的？

A.“员工每周工作6天，每天工作8小时，周末双休”

B.“员工实行不定时工作制，具体工作时间由公司决定”

C.“员工每月工作30天，每天工作8小时”

D.“员工实行综合计算工时工作制，每月总工时不超过160小时”

参考答案：B

3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的首要原则是？

A.以维护企业利益为首要目标

B.以调解为主，仲裁为辅

C.以法律为准绳，公平公正

D.以快速解决争议为首要目标

参考答案：C

4.以下哪种情形不属于竞业限制的适用范围？

A.高级管理人员离职后两年内，不得在同行业其他公司任职

B