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企业文化的类型

关于企业文化的类型，国内外一些权威性著作，有不同的归类。在此，本文列出一些典型

的分法，供企业文化师们参考：

美国学者迪尔·肯尼迪在《企业文化―现代的企业精神支柱》一书中，根据企业生产经营中风

险的大小和信息反馈的快.，将企业文化划分为：“强人型”、“干／玩型”、“攻坚型”、“过程型”

四种类型。这可以说是最早的企业文化分类了。

1、“强人型”，或者强悍型文化：这是所有企业文化中极度紧张的一种。这种企业格守的信条

是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。而且，对于所采

取的行动是正确与错误，能迅速地获得反馈。具有这类文化的企业往往处于投资风险较大的行

业。