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互联网企业员工考勤管理制度及流程

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括全职员工、试用期员工、兼职员工及实习生（以下统称“员工”）。高管人员（总经理及以上职级）、因项目需要长期驻外出差或经公司审批的远程办公人员，可根据实际情况适用差异化考勤规则，具体由人力资源部（以下简称“HR”）与用人部门协商后单独备案执行。

二、考勤时间规定

（一）标准工时制

1.公司实行弹性工时与核心时段结合的考勤模式。普通员工日常工作时间为：上午9:00-12:00（核心时段）、下午13:30-18:00（核心时段），弹性时段为上午7:30-9:00及下午18:00-19:30。员工需确保每日实际在岗时长不低于8小时（含午休1.5小时），且核心时段必须全程在岗（9:00前到岗、12:00后离岗，13:30前到岗、18:00后离岗）。

2.技术研发、测试等需跨时区协作的岗位，经部门申请、HR审批后可执行“错峰工时制”，但需满足每日8小时工时要求，且与团队核心协作时段（如10:00-17:00）保持至少5小时重叠。

（二）综合工时制

1.销售、运营等需根据业务周期调整工作时间的岗位，经向当地劳动行政部门备案后，实行以季度为周期的综合计算工时制，总工时不超过167小时/月（20.83天×8小时）。

2.综合工时制员工需在部门负责人指导下制定《月度工时计划表》，明确每日到岗时间