摘要
摘要
教育是推动社会发展的核心力量,社会的发展离不开人力资本积累,而基
础教育是培养人力资本的基础。教师作为教育体系中的重要的一环,即关乎着
教育工作的顺利进行,又扮演着推动教学质量进步与教学方法创新的重要角色,
因此,加强教师队伍建设势在必行。科学有效的教师绩效考核体系是提高教师
队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的重要举措;是加强教师队伍建设,充
分调动教师的工作积极性、主动性和创新教法的重要环节。在教育持续改
摘要
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教育是推动社会发展的核心力量,社会的发展离不开人力资本积累,而基
础教育是培养人力资本的基础。教师作为教育体系中的重要的一环,即关乎着
教育工作的顺利进行,又扮演着推动教学质量进步与教学方法创新的重要角色,
因此,加强教师队伍建设势在必行。科学有效的教师绩效考核体系是提高教师
队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的重要举措;是加强教师队伍建设,充
分调动教师的工作积极性、主动性和创新教法的重要环节。在教育持续改
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