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劳动关系协调员职业技能鉴定模拟试题及答案

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劳动关系协调员职业技能鉴定模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中关于工作时间的约定，用人单位变更需遵循以下哪种程序？

A.直接通知员工即可

B.经过工会或职工代表大会讨论通过

C.只需提前一周告知员工

D.无需任何程序

参考答案：B

2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应保持哪种态度？

A.偏袒用人单位

B.偏袒劳动者

C.中立、公正

D.私下接受一方贿赂

参考答案：C

3.用人单位在变更劳动合同内容时，以下哪种做法是合法的？

A.无需征得劳动者同意

B.只需征得劳动者口头同意

C.需征得劳动者书面同意

D.可以代替劳动者做出决定

参考答案：C

4.劳动合同中关于违约金的约定，以下哪种说法是正确的？

A.可以随意设定违约金金额

B.违约金不得超过劳动者未解除或者终止劳动合同前十二个月的月工资

C.违约金不得超过劳动者未解除或者终止劳动合同前一个月的月工资

D.违约金可以超过劳动者未解除或者终止劳动合同前十二个月的月工资

参考答案：B

5.劳动关系协调员在调解