009-04-薪酬绩效管理制度-模板.docxVIP

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一、适用人员类别

1、中层管理序列：包括公司内各部门经理;

2、销售序列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各销售岗位，如大客户经理、产品经理等岗位员工;

3、技术序列：对公司销售技术支持承担直接责任的技术岗位，如技术工程师、研发工程师等岗位员工;

4、运维序列：对公司运维服务项目进行交付管理、技术支持、操作实施等员工，直接责任的岗位，如商务、销售助理、客户关系管理、投标支持等岗位的员工;

5、辅助序列：对公司内从事职能或从事后勤服务的岗位，如财务、人力资源等岗位的员工。

二、薪酬体系

薪酬结构共由以下各部分构成：月度工资、季度绩效、年底红包、福利津贴组成。各部分详见下表：

薪酬部分

月度工资

季度绩效

年底红包

福利津贴

序列

基本工资

岗位工资

绩效工资

中层管理序列

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销售序列

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技术支持序列

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运维序列

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辅助序列

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1．各岗位员工参照以上图表所示进行薪酬发放。

1、月度工资中由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴、奖扣款各部分组成。岗位工资指该岗位的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。每一个岗位均对应于一个岗位级别。

2、月度绩效工资，根据月度工作考核结果发放的工资，与岗位工资有一定比例关系，不同岗位的比例不同。月