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人事专员主管岗位管理考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.企业内部招聘中，员工推荐的常用表述是_______。

2.3年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过_______个月。

3.将员工绩效按等级排序的考评方法称为_______。

4.养老保险中个人的缴费比例一般为本人工资的_______%。

5.员工离职后，其人事档案至少需保存_______年。

6.劳动争议处理的法定前置程序是_______。

7.岗位分析的核心产出是岗位说明书和_______。

8.员工培训分为职前培训和_______培训。

9.薪酬结构中与绩效直接挂钩的部分是_______。

10.法定节假日加班的，企业应支付不低于工资_______%的报酬。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.人事专员主管的核心职责是（）

A.填写入职登记表B.统筹部门年度招聘计划C.保管员工工牌D.复印员工资料

2.劳动合同签订的法定主体是（）

A.员工本人与企业法定代表人或授权人B.仅HR专员C.仅员工D.企业行政负责人

3.以下不属于360度考评评价主体的是（）

A.上级B.同事C.客户D.税务人员

4.企业需提前30日书面通知解除劳动合同的情形是（）

A.试用期不符合录用条件B.严重违反规章制度C.患病医疗期满不能从事原工作D.严重失职造成重大损害

5.员工无需个人缴费的社会保险险种是（）

A.养老保险B.医