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人事薪酬专员员工考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.我国全日制用工最低工资标准的确定主体是____。

2.社保缴费基数通常以职工上年度____作为核算基础。

3.广义薪酬结构包含基本薪酬、绩效薪酬与____三部分。

4.我国个人所得税综合所得的基本减除费用标准为每月____元。

5.企业常规月考勤计算周期一般为每月____日至次月对应日。

6.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付____个月工资。

7.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的____。

8.企业法定福利通常包含社会保险与____两类。

9.岗位薪酬等级的核心依据是员工所在岗位的____与责任大小。

10.计算加班工资时，休息日加班且不安排补休的，支付不低于工资的____%。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国城镇职工基本养老保险的缴费主体为（）

A.仅单位B.仅个人C.单位与个人共同D.政府

2.员工月度考勤异常记录需在（）内通知员工核实确认

A.3日B.5日C.7日D.10日

3.企业薪酬核算的常规周期通常为（）

A.周结B.半月结C.月结D.季度结

4.竞业限制期限不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.累计工作满10年不满20年的员工，年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.经济补偿的月工资标准是指劳动者离职