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劳动供给博弈中计件工资的参照点依赖与过度劳动陷阱

摘要

本文聚焦实验经济学领域，探究计件工资制下劳动供给行为的异象，引入行为参照点修正传统劳动供给曲线，剖析绩效目标设定对内生动力的激励效应与自我剥削的边界切换条件。传统新古典理论假设劳动者完全理性，无法解释过度劳动现象。本文提出问题并分析其结构性成因与内在矛盾，揭示过度劳动陷阱的本质。通过阐释参照点依赖的核心作用逻辑，识别绩效目标作为参照点引发自我剥削的关键条件与边界。在此基础上，本文重构了包含参照点依赖的劳动供给理论框架，论证了内生动力的激励与自我剥削的切换机制。本研究得出结论：参照点依赖导致劳动供给曲线向后弯曲前出现非理性前伸，绩效目标的锚定效应是跨越边界的关键。本文在理论上拓展了行为劳动经济学框架，在实践上为优化绩效目标设定与防范过度劳动提供了科学依据。

第一章绪论

1.1研究背景

当前社会现实中，零工经济与灵活用工模式蓬勃发展，计件工资制因其强激励属性被广泛应用。然而，这种薪酬模式在激发劳动者内生动力的同时，也引发了严重的过度劳动问题。外卖骑手、网约车司机等群体中普遍存在的“自愿”超时劳动现象，构成了当前劳动市场的核心矛盾。劳动者在计件激励下不断突破生理与心理极限，陷入自我剥削的困境。

传统新古典经济学以完全理性为假设，认为劳动供给取决于工资率与闲暇的替代效应。当工资率上升到一定程度，收入效应将主导替代