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网络游戏运维技术支持主管绩效分析表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

25%

系统稳定性维护

负责游戏服务器的日常监控和维护，确保系统稳定运行，减少故障发生。具体考核内容包括故障处理效率、系统优化方案提出及实施效果。

10

技术能力

25%

技术支持响应速度

及时响应用户的技术支持请求，解决用户遇到的技术问题。考核内容包括问题解决准确率、用户满意度。

10

技术能力

25%

技术文档编写

编写清晰、详细的技术文档，方便团队成员学习和查阅。考核内容包括文档的完整性和准确性。

5

技术能力

25%

新技术学习与应用

积极学习新技术，并将其应用于实际工作中，提升团队的技术水平。考核内容包括新技术掌握程度和实际应用效果。

5

技术能力

25%

系统优化与性能提升

对现有系统进行优化，提升系统性能。考核内容包括优化方案的可行性、实施效果。

5

团队管理

25%

团队建设

负责团队建设，提升团队凝聚力