服装设计师设计创新与销售业绩绩效评估表.docxVIP

服装设计师设计创新与销售业绩绩效评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

设计创新能力（35%）

设计原创性

作品设计具有较高的原创性，能够体现行业前沿趋势，具有独特的设计风格。

35

设计创新能力（35%）

设计创意表现

设计作品在创意表现上具有吸引力，能够引起消费者的兴趣和购买欲望。

30

设计创新能力（35%）

设计细节处理

设计作品在细节处理上严谨，符合人体工程学，穿着舒适。

25

设计创新能力（35%）

设计风格稳定性

设计风格稳定，能够持续受到消费者认可。

20

设计创新能力（35%）

设计作品市场反馈

设计作品在市场上的反馈积极，能够得到消费者和同行的认可。

15

产品开发能力（20%）

产品开发周期

产品从设计到上市的时间符合预期，能够及时满足市场需求。

30

产品开发能力（20%）

产品开发成本控制

在保证产品质量的前提下，有效控制产品开发成本。

25

产品开发能力（20%）

产品线规划合理性

产品线规划合理，能够满足不同市场层次的需求。

20

产品开发能力（20%）

产品品质控制

产品品质稳定，无重大质量事故。

15

产品开发能力（20%）

产品创新性

产品具有较高的创新性，能够吸引消费者。

10

销售业绩（25%）

销售额达成率

销售额达到或超过预