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绩效评价结果的实用应用方法.pdf

绩效评价结果的实用应用方法.pdf

    绩效评价结果的运用

    绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节，不管企业针对员工

    采取什么样的绩效评价方法，绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价

    素是他在绩效评价中所获得的评价等级第二个因素是员工的实际工资与市场工资的比较比率当然在实际操作中由于很难得到真实的市场工资数据大部分企业大体上以员工现有的基本工资额作为加薪的基数比如在某公司的绩效管理体系中把员工的评价结果分为SABCD五个

    结果的综合运用，推动员工为企业创造更大的价值。通常，我们把绩效

    定义为员工通过努力所达成的对企业有价

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