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事业单位病假事假管理制度

第一条本制度适用于单位全体在册工作人员（含在编职工、劳动合同制人员及劳务派遣人员），涵盖管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等各类岗位人员。非在册临时聘用人员参照本制度执行，具体待遇标准由双方在聘用协议中另行约定。

第二条病假指工作人员因身体健康原因无法正常履行岗位职责需暂停工作接受治疗或休养的情形。工作人员申请病假须提供以下材料：

（一）二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》（含电子证明），须注明患者姓名、身份证号、疾病诊断名称、建议休假时长（精确到日）、主治医生签名及执业编号、医院盖章（门诊诊断章或病假专用章）；

（二）连续病假3天（含）以上的，需附病历本（含检查报告、处方等）复印件；连续病假7天（含）以上的，需提供就诊医院的挂号记录截图或缴费凭证；

（三）患重大疾病（参照国家医保重大疾病目录）或需住院治疗的，须提供住院病历首页、出院小结等证明材料；

（四）异地就医的，需额外提交异地就医备案凭证（如无备案需说明合理原因）。

第三条事假指工作人员因个人事务需暂停工作处理且无法律规定带薪假期覆盖的情形。事假申请须说明具体事由（如亲属就医陪护、子女重要事项办理、婚丧事宜等），原则上不受理因旅游、娱乐等非必要事项提出的事假申请。单次事假最长不超过15个工作日，年度累计事假不超过30个工作日（含）；确因特殊情况需超期的，须经单位领导班子会议研