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气象系统内部晋升考核标准

一、考核基本原则

1.德才兼备、以德为先：坚持把政治品德、职业道德放在首位，综合考核业务能力、工作实绩和群众认可度，不唯资历、不唯学历，突出业绩贡献和能力适配性。

2.分类分级、精准考核：按照管理岗、业务技术岗、综合服务岗三个岗位类别，分别设置考核指标权重和合格标准，不同层级晋升（副科级→正科级、正科级→副处级、初级职称→中级职称、中级职称→高级职称）对应不同考核门槛，确保考核适配岗位需求。

3.公平公正、公开透明：所有考核项目、评分标准、成绩核算全程公开，考核资料存档保留3年以上，接受纪检监察部门和干部职工监督，杜绝暗箱操作。

4.实绩导向、优中选优：重点考核近3年工作完成质量、重大任务贡献度，量化区分贡献层级，优先选拔在防灾减灾、核心业务攻关中表现突出的人员。

二、申报基本条件

申报晋升人员必须同时满足以下基础条件，任意一项不满足直接取消考核资格：

1.工龄与任职年限要求

管理岗：初级科员晋升副科级需任科员满3年，年度考核均为“称职”及以上；副科级晋升正科级需任副科满2年，近3年年度考核至少1次“优秀”；正科级晋升副处级需任正科满3年，近3年年度考核至少2次“优秀”；副处级晋升正处级需任副处满2年，近3年年度考核均为“优秀”及以上。

专业技术岗：初级职称晋升中级职称需受聘初级满4年，近3年年度考核均为“合格”及以上；中级晋升高级职称需受聘中级