人力资源管理师薪酬管理模拟试题及答案.docxVIP

人力资源管理师薪酬管理模拟试题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

人力资源管理师薪酬管理模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

参考答案：A

2.薪酬调查的主要目的是什么？

A.确定员工的绩效水平

B.了解市场薪酬水平

C.制定公司的薪酬策略

D.评估员工的工作满意度

参考答案：B

3.在绩效薪酬体系中，以下哪一种方式不属于常见的绩效薪酬形式？

A.计时工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.排名奖励

参考答案：A

4.薪酬公平理论的主要观点是什么？

A.员工的薪酬应与其工作绩效成正比

B.员工的薪酬应与其投入成正比

C.员工的薪酬应与其贡献成正比

D.员工的薪酬应与其市场价值成正比

参考答案：D

5.薪酬管理的目标是什么？

A.提高员工的工作满意度

B.吸引和留住人才

C.降低企业的运营成本

D.以上都是

参考答案：D

6.在薪酬结构设计中，以下哪一项是薪酬结构的核心？

A.基本工资

B.绩效奖金