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劳动合同解除经济补偿上限

一、引言：经济补偿制度的功能与“上限”问题的提出

劳动合同解除经济补偿制度，是劳动法中一项兼具保障功能与平衡功能的重要制度安排。它一方面承载着对劳动者因劳动关系非自愿终结而遭受利益损失的补偿功能，另一方面也承担着调节劳动关系双方利益格局、引导用人单位合法合规行使解除权的行为规范功能。我国《劳动合同法》第四十七条确立了经济补偿的计算规则，其中关于“上限”的规定尤为引人注目：当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算基数和计算年限均受到限制。这一制度设计在理论界和实务界引发了持续而深入的讨论。

经济补偿的上限规定并非简单的数字封顶，而是折