招聘与配置基础知识：职场新人入门课.pptxVIP

招聘与配置

基础知识

从需求到匹配，一次讲清招聘全流程与配置核心方法

课程导览

招聘需求与渠道

先想清楚要什么人，再决定去哪里找

招聘需求：先回答要什么人

招聘渠道：按岗位选对入口

甄选与面试

先想清楚要什么人，再决定去哪里找

简历筛选：快速识别表面匹配

筛选简历的三大原则

电话初筛：用几分钟排除明显不适配

电话初筛的三大要点

结构化面试：让提问变得可比

BEI行为面试法：追问过去发生的事

背景调查与录用

先想清楚要什么人，再决定去哪里找

背景调查：核实简历之外的信息

面试表现好，不等于信息真实。背景调查是录用前的最后一道防火墙。

录用决策：用分级信号做判断

人员配置核心方法

先想清楚要什么人，再决定去哪里找

定岗定编：算清要多少人

人岗匹配：知岗、知人、再匹配

招聘效果评估：让流程持续变好

招聘与配置，

从入门到上手

招对人，配好岗，是HR工作的起点

招聘与配置不是两件事，而是一条从需求到匹配的完整闭环