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实验指导手册

劳动关系管理

实验指导

核心概念·合同管理·争议处理·实验规范

课程导览

01

劳动关系认知基础

先懂关系，再管合同

劳动关系是什么

四大原则撑起管理底线

02

劳动合同全流程管理

合同是劳动关系的书面载体

书面合同是关系起点

试用期不能随便约定

合同类型与必备条款

变更须协商一致并书面确认

解除须走完法定程序

终止与续订的时间纪律

03

劳动争议处理程序

争议不可怕，路径要清晰

四步程序总览

04

实验操作规范与演练

把规则练成能力

05

劳动关系认知基础

先懂关系，再管合同

06

劳动合同全流程管理

合同是劳动关系的书面载体

07

劳动争议处理程序

争议不可怕，路径要清晰

08

实验操作规范与演练

把规则练成能力

09

劳动关系认知基础

先懂关系，再管合同

10

劳动合同全流程管理

合同是劳动关系的书面载体

11

劳动争议处理程序

争议不可怕，路径要清晰

12

实验操作规范与演练

把规则练成能力

课程结语

让规范成

为职业本能

懂规则，会操作，善应对——从概念储备到实

操演练，让劳动关系管理规范内化为专业素养。

劳动关系管理实验指导课件