劳动关系管理案例教学：复盘:适用:规避.pptxVIP

课程导览

劳动关系基础

先看案例，再谈规则

争议量攀升背后的管理命题

数字背后是信息不对称与管理不规范在制造可避免的纠纷。本课程以案例为骨架，每一起争议对应法条适用与风险启示。

三个从属性：劳动关系的认定标尺

问题→对策

劳动合同解除

解除有法定，程序不可省

解除的三种类型与法律后果

末位淘汰不能直接等于不胜任

客观情况重大变化不能滥用

无固定期限与违法终止的边界

加班与竞业

争议焦点，一探究竟

违法工时制度无效，拒班不构成违纪

隐形加班与审批门槛的真相

审批制度不能否定客观加班事实

加班费的三档标准与包薪制陷阱

竞业限制的主体边界与竞争认定

用工风险规避

合规是成本，更是竞争力

未签书面合同的二倍工资代价

社保义务与调岗调薪的程序底线

规章制度要经民主程序并公示留痕

从案例到合规

懂规则，才能护权益、控风险

复盘案例，是为了不再成为案例