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网络游戏开发团队游戏成果绩效评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

游戏设计（25%）

游戏创新性

1.创意独特，具有行业领先水平；2.创意新颖，具有一定的市场竞争力；3.创意一般，缺乏创新点；4.创意缺乏，存在抄袭现象；5.创意严重缺失，大量抄袭。

25

游戏设计（25%）

游戏玩法丰富度

1.玩法极为丰富，玩家满意度极高；2.玩法丰富，玩家满意度较高；3.玩法一般，玩家满意度中等；4.玩法单一，玩家满意度较低；5.玩法匮乏，玩家满意度极低。

20

游戏设计（25%）

角色设定合理性

1.角色设定极具吸引力，符合游戏背景；2.角色设定具有一定吸引力，符合游戏背景；3.角色设定一般，基本符合游戏背景；4.角色设定缺乏吸引力，不符合游戏背景；5.角色设定严重缺失，与游戏背景不符。

15

游戏设计（25%）

界面设计美观度

1.界面设计极为美观，符合现代审美；2.界面设计美观，符合现代审美；3.界面设计一般，基本符合现代审美；4.界面设计不够美观，不符合现代审美；5.界面设计严重不美观，与现代审美相去甚远。

15

游戏设计（25%）

剧情设计合理性

1.剧情极为合理，具有极高吸引力；2.剧情合理，具有较高吸引力；3.剧情一般，基本合理；4