人力资源薪酬管理试题.docxVIP

人力资源薪酬管理试题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

薪酬的核心构成中，保障员工基本生活需要的部分是（）

A.奖金

B.基本工资

C.福利

D.股权

下列选项中，属于间接薪酬的是（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.带薪年假

D.提成工资

岗位评价的目的是（）

A.确定员工个人工资水平

B.衡量岗位相对价值，建立岗位等级序列

C.考核员工工作业绩

D.开展员工能力测评

适合销售岗位，收入和业绩直接挂钩的薪酬模式是（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.提成制

D.技能工资制

薪酬调查中，收集同行业企业薪酬数据，主要是为了解决薪酬管理的（）

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个体公平性

D.程序公平性

技能薪酬体系的支付依据是（）

A.岗位价值

B.员工掌握的知识、技能水平

C.月度绩效结果

D.员工工龄

下列属于长期激励薪酬的是（）

A.月度绩效奖

B.年终奖

C.限制性股票

D.季度奖金

薪酬结构线越陡，说明（）

A.岗位等级之间薪酬差距越大

B.岗位等级之间薪酬差距越小

C.所有岗位薪酬水平一致

D.企业薪酬水平低于市场均值

法定福利中，不属